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        是时候被甩掉“玻璃心”了     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/4/25 13:43:55
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    前段时间公司来了一位设计员小芳,可以说她才华横溢、年轻有为。毕业后的她先后拿过两次知名设计奖,进入公司后,她的作品基本上很容易就征服了客户公司。但是,几天前,小芳因为一件小事向领导提出离职。虽然领导和同事们都想挽留她,但她去意已决,没有采纳大家的建议。


    她离职后,以微信方式与我道别。我说:“因为一件小事离开真的太遗憾了,因为公司以及领导都非常重视你,如果选择留在公司,你肯定会有更大的发展。”她说:“我不喜欢这里的环境,长这么大我从来没有被批评过,居然在这个地方被领导说了几句,真的不想再继续待下去了……”


    原来,小芳因为设计图片时,出现两个错别字,被领导叫到办公室说了几句。


    可能在大多数职场人眼里,这是一件微乎其微的事,但是一向要强的小芳不这么认为,在她看来,领导说她就是对她的全部否定。而且她认为领导不应该因为这么点儿小事说她,毕竟她一直很优秀。用她的话说,“这里的领导真是小题大做,因为两个错别字,找我谈话……”


    不难看出,在小芳看来,两个错别字是无关紧要的小问题,并不是什么致命性错误,所以不应该被领导叫去谈话。


    有些人,心里容不下半点委屈,他们往往习惯了被赞美,向来接受不了批评和质疑。其实,说到底还是“玻璃心”在搞鬼。


    在我看来,当人们步入职场之后就该甩掉所谓的“玻璃心”了,当然这里不包括那些自身内心强大的职场人。也许有人会说,难道进入职场就一定要变得有棱有角,不给自己喘息机会吗?难道一定要一直故作强大,不能脆弱吗?对此,我想说,职场打拼的人们,他们内心疲惫、脆弱是再所难免的事,但要学会排泄,不要让这类情绪常态化,因为久而久之,就会变成“玻璃心”。“玻璃心”可以说是职场人在前进道路上的绊脚石。所以,要努力甩掉它。


    我们可以有一颗“钻石心”,但拒绝拥有“玻璃心”。